依靠制度优势培养造就人才(适势求是)

国内2020-07-03 16:00:26

“善良的人也有政治根源。”中国的国家制度和国家治理制度具有“秉承道德和才华,选拔才能和人才,从世界各地收集人才 ,培养更多优秀人才的明显优势”。明显的优势可以充分发挥中国作为人力资源大国的潜力,并不断地将社会各方面的优秀人才聚集到党和人民的伟大事业中 。面向未来,我们必须继续利用这一显着优势,形成各种人才充满创造力和智慧的生动局面,加快建设人才强国 。

新中国成立70多年来,我们党制定并实施了一系列干部工作和人才工作指导方针和政策,包括目标激励,职业诉求,选拔使用,教育管理,示范指导等 。这些制度设计和政策安排是社会主义现代化事业的培养和聚集了许多杰出的人才,并真正地运用了世界的人才。党的十九届四中全会的《决定》强调“加快人才制度和政策的创新”,充分体现了以习近平同志为核心的党中央 ,高度重视人才工作和人才体系建设的战略计划。当前 ,许多国家把提高人才的竞争优势作为提高国家核心竞争力的重要出发点,全球范围内的人才竞争日益激烈。只有充分发挥才能和美德 ,充分发挥才能,选拔人才,利用世界各地的人才,才能培养出创造更多更好的人才的明显优势 ,并继续实施更加积极,开放和有效的人才。人才政策,可以使各方面都发挥作用人才有自己的位置,发挥自己的优势 ,为党和人民的发展提供人才保障。

始终坚持党的人才管理原则。我们党始终高度重视人才和人才的选择 ,始终把选择和聘用人才作为影响党和人民事业发展的关键和根本问题。新中国成立以来 ,特别是在改革开放四十多年来,我国人才队伍的规模不断扩大,人才成长环境日益优化 ,各项人才工作取得了积极进展 。我国人才事业取得骄人成就的根本原因之一,就是始终坚持党的人才管理原则 。党的人才管理的本质是发挥党在接管大局 ,协调各方领导中的核心作用,更好地协调人才工作和其他工作。该系统遵循人才的聚集,而人才的聚集导致事业的繁荣。坚持人才党政管理的原则 ,必须提高人才政党管理水平 ,加强党对人才的统一领导,建立各级党政领导和领导干部的责任制;实施更加积极,开放,有效的人才政策 ,坚持人才事业发展的正确方向,以加快人才国家建设为目标 ,深入实施人才优先发展战略。以新时期党的组织路线为指导 ,培养一支忠诚廉洁的高素质干部队伍 。

牢固树立人才是战略资源的理念。中国共产党第十九次全国代表大会将人才定位为战略资源,深刻地揭示了人才的重要性。牢固树立人才是战略资源理念,是通过制度建设培养和聚集更多优秀人才的前提。当前 ,我国的区域人才分布和人才结构失衡现象仍然很突出。缺乏亚创新人才的问题不容忽视,对人才发展的体制机制的障碍还没有完全消除。牢固树立人才是一项战略资源理念,必须深化体制机制改革,突破制约人才发展的障碍  ,放开用人单位主体,放宽人才,让社会支持。人才的发展 ,让法治对人才的发展有所帮助。工作困难,不断加强人力资源在经济和社会发展中的基本,战略和决定性作用。

建立健全人才体系 。“有才华的人,他们追求的越多,他们就越少 。”他们是否能够培养更多更好的人才 ,是衡量国家体系和国家治理体系是否具有优势的重要标准。为了创造一个人人都渴望成为人才 ,人人都努力成为人才 ,人人都可以成为人才 ,人人都可以展示自己的才能的良好局面,我们必须加快建立和完善有关体制机制。具体来说,一是完善人才培养支持机制。在经济发展和社会需要的指导下,将形成更具国际竞争力的体制优势和更具国际吸引力的环境优势。二是创新人才测评机制。人才评价是人才发展体系和机制的重要组成部分,是人才资源开发,管理和利用的前提。建立科学的人才分类评价机制,对于建立正确的就业定位 ,激发和指导人才职业发展,调动人才创新创业精神,促进人才强国建设具有重要作用 。分类和提高人才测评标准,完善创新型人才测评方法 ,加快重点领域人才测评改革  ,完善和完善人才测评管理服务体系。第三是提高人才流动。调整人才结构,实现人才合理配置和顺畅流动,最大程度激发和释放人才的创造力和创造力。同时,要完善有关政策机制 ,鼓励和引导人才流向边远的贫困地区,边疆民族地区,革命老基地和基层单位 。四是加强人才创新和创业激励机制。着力解决一线创新和创业型人才积极激励不足的问题,加强人才激励机制,优化人才发展环境。能力,优雅的人才汇聚方式,运用各种可能的方式来汇聚来自世界各地的人才 ,等等  。

(作者是扬州大学的杰出教授,江苏省中国特色社会主义理论体系研究中心扬州大学基地的杰出研究员)

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